標題【在日本沒有請病假這回事】，這件事要詳細說說，免得誤會。
先說結論，因公司而異，公司福利給得多，員工才能請病假。有的公司福利給的不多，那就沒有病假可以請。福利多和不多，只是相對而言，基本上在日本的“正常”公司都符合勞基法，所以我就不用“少”這個詞。
當然，日本也有所謂【ブラック企業】（直譯：黑企業）也就是習慣性壓榨員工的企業，例如，超長時間工作、加班沒加班費、利用主管權力壓榨部下等等。可以用【ブラック企業】這個關鍵詞在網上搜索到不少內容。
看完結論，肯定有人想問，進到不能請病假的公司，員工萬一生病了怎麼辦？！
很常見的做法，就是請“特休”or“年假”，也就是日本的【有給休暇】一般常說簡稱【有給・有休（ゆうきゅう）】兩個簡稱的唸法一樣，直譯成中文，有薪假or帶薪假。
依照日本勞基法的規定，只要員工進公司滿半年即可獲得10天年假，之後每1年多1天年假。其實多數日本人員工都用不完，因此員工生病通常就是請年假。我在日本待過幾家公司，可能都不是福利特別好的公司的緣故，還沒遇見有另外設置病假制度的公司。不過，只要是正式員工一定有年假，有的公司是一進公司就能先獲得年假，天數會根據你幾月進公司而有不同。有的公司的制度是一入職就能“暫時”先獲得年假，假設待不滿一定期限就離職，會再扣回來。
假如全部的年假都請完的員工有私事不得不繼續請假的話怎麼辦？一樣也是能請假，只是當月少工作1天就扣1天薪資。
我曾經遇過極端的實際案例，有員工罹患憂鬱症，一開始不曉得是憂鬱症，只是覺得他經常請假，年假很快就用完，開始扣薪。曾經有1個月扣薪過多，員工反倒要付錢給公司。因為日本的公司每個月要與員工共同支出繳納健保費、年金等各種社保費，該名員工因為該月上班時數的薪資不足以支付社保費，所以必須再向員工收取代繳的費用。
後來，該名員工離職，開始領取失業津貼和傷病津貼。這種津貼不管是否自行離職或被公司要求離職，差別在於自行離職可領取的天數較少。只要公司有幫員工保“僱用保險”和“健保”，投保滿一定年限以上，不論國籍都可以領取。
再說回有另行設置病假制度的公司福利，【傷病休暇（しょうびょうきゅうか）】也就是中文的傷病假。
依據日本的厚勞省於2013年公佈的調查報告，全體員工人數超過30人以上的4000多家的公司，約莫2成有設置【病気休暇（びょうききゅうか）】參考下列表格。
順帶看一下其他特別休假有哪些，表格最左側起，企業規模以人數區分，有4個分類，員工數越多，特別休假越多。可由第3行的【有特別休假的百分比】看出。1000名員工以上的企業，設置特別休假的比率達到73.4%。
特別休假包含，夏季休假、病假、放鬆假、義工假、教育訓練假；不包含在左列所述的”1週以上的假期”。最右側指沒有設置特別休假的企業比率。
單單是休假制度的設計就能看出大企業更容易提供更好的福利，不僅是特別休假，即使常規的年假也有大公司給到新員工20天，也難怪不少日本人就職喜歡選擇大企業。
另外，雖然有的公司有設置病假制度，只請假1天的情況下不一定會使用這個制度。因為，請病假只能領取相當於6~8成薪資的費用，而請年假是全額領取。上文也有提到多數日本人是請不完年假，而且日本的習慣，當年度的年假沒用完，頂多可累積到下一年度，再到下個年度會作廢。甚至有的公司不能累積到下一年度，當年沒用完就作廢。
年假居然會請不完，這點對於外國人來說可能不容易理解。不過如有在日本工作過的人應該能理解，日本人擅長讀空氣，這點在無形中制約了他們自己不好意思請假。日本的工作環境也是一個蘿蔔一個坑，當大家都在工作，而自己卻請假，相當於變相增加其他同事的負擔。
為此，日本政府在近年特地立法規定，如有員工能獲得10天年假的權利，公司必須保障員工至少必須請假5天以上。我待過的公司其中一家特別要求部門主管必須盡力讓自己部門內的員工每月至少請年假1天，如此一來就能順利消化完當年度的年假。並且將這點列入主管的考績之一。 XD
日本的經濟奇跡雖然有客觀的世界局勢所造就，勤奮努力的國民性也是他們成功的原因之一，只是這一點在老一輩的日本人身上比較容易看到……
2022/09/13 posted.
