分類: 日本產業

台積電與索尼（Sony）及電裝（DENSO）合資的12吋晶圓代工廠JASM（英語：Japan Advanced Semiconductor Manufacturing 日本先進半導體製造）正緊鑼密鼓全力趕工興建第一期晶圓廠，總投資額達86億美元（約1.2兆日元），其中日本政府給予海外企業歷年來最高4,760億日元補助。JASM第一期在今年（2022）4月動工，預計花費一年半時間完成廠房興建，2024年底開始量產出貨，將為索尼及電裝代工生產CMOS影像感測器及車用晶片。

這麼大規模的晶圓廠原本預估至少需要花費3年時間才有可能興建完成，這次因為日本政府也投入巨額補助款以及合資企業的力量，種種因素配合下讓台積電的工廠興建速度能縮短這麼多近乎只要一半工期即可望完成。

台積電日本晶圓廠的所在地熊本縣菊陽町（きくようまち），距離熊本機場只有15分鐘車程。自從工廠地點決定後，當地不動產價格也跟台灣的情況一樣急速飆升，現階段大略達到2倍，早先1坪（3.3平米）十來萬日元，現在已經需要20萬日元以上。

晶圓廠周邊雖然遍佈農田，但適合蓋住宅房屋的土地其實不多，即便好不容易取得土地，動土開工依然困難重重。據說不僅是熊本縣，全九州島的挖土機、打樁機等工程機械似乎全被台積電的晶圓廠調用了。蓋房子用的建材也因為俄烏戰爭、日幣貶值等因素造成成本高漲。

不動產價格飆升之外，人才的平均薪資也被台積電抬高了。預計明年（2023）4月進入JASM的當地新員工已經招募完畢，而且平均薪資高於當地企業，大學畢業生月薪28萬日元，研究所畢業則是32萬日元。而JASM隔壁的SONY子公司索尼半導體製造工廠的員工起薪為23萬，即使是SONY總公司也只有25萬，其他企業的平均起薪還不如SONY。

菊陽町是個只有4萬常住人口的小鎮，建築工程進行中已經有不少工人進駐，幫當地提供吃喝玩樂服務的商家帶來不少生意。等晶圓廠正式開工後，不僅只有台積電的員工及其家屬，相關配套的其他廠商員工也會陸續進駐，日後對當地來說也是一大利多。因此當地居民普遍的心態據說非常歡迎台積電來此設廠。

最後提一下台積電在日本的稱呼，「台積電」這3個字恰巧日語漢字也都有。不過台積電雖然是咱們叫習慣的稱呼，但是日本人卻不直接這麼叫，而是用英語縮寫TSMC（英語: Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, Ltd.）。因為這4個英語字母連一個母音都沒有，日本人無法將它拼成一個單字，只能1個字母1個字母用日式發音唸出TSMC。每次聽到新聞主播報導台積電的新聞都是滿滿地違和感！XD

2022/12/23 posted.

即將在今年（2022）11月1日開幕的吉卜力公園坐落於日本的愛知縣。封閉國門2年多的日本已經在日前全面開放，趕早不如趕巧，現今又多了一處觀光景點。

喜愛吉卜力動畫的朋友一定知道「三鷹之森吉卜力美術館」，或許也早就拜訪過多次了。吉卜力為什麼又要再開設一處類似的景點呢？

事情的緣由必須由「2005年日本國際博覽會」，簡稱「愛知萬博」說起。當時，吉卜力也在現場展示了《龍貓》動畫中的場景。後來展期結束後並未拆除，一直沿用下來。現在仍在任上的愛知縣知事（縣長）大村秀章看中吉卜力的知名度，2015年起頻繁與吉卜力接洽，每回前往東京出差都會親自造訪吉卜力事務所，據說拜訪次數高達7、8次才最終說服吉卜力答應合作設立「吉卜力公園（ジブリパーク）」。

2017年愛知縣與吉卜力正式發表，將在愛知萬博舊址設立吉卜力公園。2019年再拉來第三方中日新聞社共同出資成立新公司「株式會社吉卜力公園」擔任管理運營公園等的實際業務工作。2020年7月28日進行正式動工儀式。

今年11月1日先行開放3大區域，預計明年秋季之後再開放其餘區域。前陣子開放媒體先行進入預覽，想先睹為快的可以到YouTube觀看中京電視台的介紹。

如果熟悉宮崎駿及高畑勳兩位老爺子個性的人應該知道他們是屬於老一輩的左派人士，極其討厭凡事都要商業化，主題公園正是他討厭的事物之一。觀看過《千與千尋》的人應該知道片頭一開始就是描述千尋一家誤入廢墟化的主題公園，才引發後續一連串的故事。《平成狸合戰》是狸貓們為了保護自家的森林居住地而與人類抗爭的故事，吉卜力的其他動畫作品也大多描述反戰，反對破壞自然的思想觀念。想要讓吉卜力同意設立動畫主題公園，大村縣長應該費了不少心思，雙方應該也互相做出不少妥協，最終才能讓此計劃實現。回頭看看剛才寫到2015年大村縣長開始與吉卜力接觸，花費了7年多時間才讓吉卜力公園落地成真。雖說這期間多少有受到疫情影響施工進度，也可片面得知此事的難度有多大，而且相關新聞媒體報導中宮崎老爺子幾乎沒有露面，基本全是由吉卜力的代表取締役鈴木敏夫出面。

為何大村縣長會這麼積極拉攏吉卜力落腳愛知縣呢？

對於國外遊客來說，可能對愛知縣沒有多少概念吧？！雖然這裡是日本中部地區聚集最多人口的地方，縣內也有名古屋市，日本第四大都市，還有豐田汽車的大本營豐田市，除此之外我想不到有什麼特別知名的觀光景點！嗯~樂高樂園（LEGOLAND ）應該算吧（寫本文特地查了資料才得知XD）。

其實喜愛日本戰國時代的話，個人非常推薦來此地旅遊。戰國三傑，織田信長、豐臣秀吉、德川家康全數是此地出身，這裡有相當多與他們相關的博物館、美術館、古城、古遺跡。

話說，看到台灣媒體報導這條新聞多數直接說成「吉卜力主題公園」，這麼說也沒錯，畢竟是以吉卜力的動畫世界觀來構築這個公園。不過，仔細看日語原文「ジブリパーク」吉卜力名字後面只是單純加上公園（パーク=park）兩字，而不是主題公園更不是主題樂園常用的「テーマパーク」。鈴木敏夫公開表示過，吉卜力內部其實反復討論過是否要朝主題公園的方向製作，最後的結論是只導入一部份主題公園要素，原則上採用公園形態以便讓更多懷抱各種目的的遊客能夠體驗到自己心目中的吉卜力世界。

最後提醒一個非常重要的重點，想前往吉卜力公園的朋友們千萬記得事先預約，這裡和吉卜力美術館一樣採用日本主題樂園很少見的完全事前預約制，意思是沒有事先購票，直接前往可是會吃閉門羹。購票辦法可參考官網【https://ghibli-park.jp/ticket/】，中文說明可參考其他地方，搜索一下可找到不少解說網站。

2022/10/25 posted.

標題【在日本沒有請病假這回事】，這件事要詳細說說，免得誤會。

先說結論，因公司而異，公司福利給得多，員工才能請病假。有的公司福利給的不多，那就沒有病假可以請。福利多和不多，只是相對而言，基本上在日本的“正常”公司都符合勞基法，所以我就不用“少”這個詞。

當然，日本也有所謂【ブラック企業】（直譯：黑企業）也就是習慣性壓榨員工的企業，例如，超長時間工作、加班沒加班費、利用主管權力壓榨部下等等。可以用【ブラック企業】這個關鍵詞在網上搜索到不少內容。

看完結論，肯定有人想問，進到不能請病假的公司，員工萬一生病了怎麼辦？！

很常見的做法，就是請“特休”or“年假”，也就是日本的【有給休暇】一般常說簡稱【有給・有休（ゆうきゅう）】兩個簡稱的唸法一樣，直譯成中文，有薪假or帶薪假。

依照日本勞基法的規定，只要員工進公司滿半年即可獲得10天年假，之後每1年多1天年假。其實多數日本人員工都用不完，因此員工生病通常就是請年假。我在日本待過幾家公司，可能都不是福利特別好的公司的緣故，還沒遇見有另外設置病假制度的公司。不過，只要是正式員工一定有年假，有的公司是一進公司就能先獲得年假，天數會根據你幾月進公司而有不同。有的公司的制度是一入職就能“暫時”先獲得年假，假設待不滿一定期限就離職，會再扣回來。

假如全部的年假都請完的員工有私事不得不繼續請假的話怎麼辦？一樣也是能請假，只是當月少工作1天就扣1天薪資。

我曾經遇過極端的實際案例，有員工罹患憂鬱症，一開始不曉得是憂鬱症，只是覺得他經常請假，年假很快就用完，開始扣薪。曾經有1個月扣薪過多，員工反倒要付錢給公司。因為日本的公司每個月要與員工共同支出繳納健保費、年金等各種社保費，該名員工因為該月上班時數的薪資不足以支付社保費，所以必須再向員工收取代繳的費用。

後來，該名員工離職，開始領取失業津貼和傷病津貼。這種津貼不管是否自行離職或被公司要求離職，差別在於自行離職可領取的天數較少。只要公司有幫員工保“僱用保險”和“健保”，投保滿一定年限以上，不論國籍都可以領取。

再說回有另行設置病假制度的公司福利，【傷病休暇（しょうびょうきゅうか）】也就是中文的傷病假。

依據日本的厚勞省於2013年公佈的調查報告，全體員工人數超過30人以上的4000多家的公司，約莫2成有設置【病気休暇（びょうききゅうか）】參考下列表格。

順帶看一下其他特別休假有哪些，表格最左側起，企業規模以人數區分，有4個分類，員工數越多，特別休假越多。可由第3行的【有特別休假的百分比】看出。1000名員工以上的企業，設置特別休假的比率達到73.4%。

特別休假包含，夏季休假、病假、放鬆假、義工假、教育訓練假；不包含在左列所述的”1週以上的假期”。最右側指沒有設置特別休假的企業比率。

單單是休假制度的設計就能看出大企業更容易提供更好的福利，不僅是特別休假，即使常規的年假也有大公司給到新員工20天，也難怪不少日本人就職喜歡選擇大企業。

另外，雖然有的公司有設置病假制度，只請假1天的情況下不一定會使用這個制度。因為，請病假只能領取相當於6~8成薪資的費用，而請年假是全額領取。上文也有提到多數日本人是請不完年假，而且日本的習慣，當年度的年假沒用完，頂多可累積到下一年度，再到下個年度會作廢。甚至有的公司不能累積到下一年度，當年沒用完就作廢。

年假居然會請不完，這點對於外國人來說可能不容易理解。不過如有在日本工作過的人應該能理解，日本人擅長讀空氣，這點在無形中制約了他們自己不好意思請假。日本的工作環境也是一個蘿蔔一個坑，當大家都在工作，而自己卻請假，相當於變相增加其他同事的負擔。

為此，日本政府在近年特地立法規定，如有員工能獲得10天年假的權利，公司必須保障員工至少必須請假5天以上。我待過的公司其中一家特別要求部門主管必須盡力讓自己部門內的員工每月至少請年假1天，如此一來就能順利消化完當年度的年假。並且將這點列入主管的考績之一。 XD

日本的經濟奇跡雖然有客觀的世界局勢所造就，勤奮努力的國民性也是他們成功的原因之一，只是這一點在老一輩的日本人身上比較容易看到……

2022/09/13 posted.